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    东莞劳动工伤律师

    “自愿加班”没有加班工资

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    “自愿加班”没有加班工资

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    文章导读:"志愿加班”没有加班工资

    "志愿加班”没有加班工资 www.fabang.com   "用人单元按照现实需要摆设劳动者在法定尺度事情时间以外事情”,用人单元须付出加班工资;不是用人单元摆设加班,而由劳动者志愿加班的,用人单元可以不付出加班工资。

        

      人才市场报报道: 现代社会的猛烈竞争已经渗出到我们的事情,为了各类缘故原由,有时辰我们不得不加班加点。

        

    按照劳动法令的规定,用人单元该当付出加班职工的加班工资。

        

    但这种加班必需有个条件,等于上级摆设的加班。

        

    假如是"志愿加班”,则用人单元可以不负担加班工资。

        

      毕老师是某外资公司的人员,他逐日积极事情,当日事情使命在8小时内未完成,为了不把事情使命留到下一个事情日,毕老师就自动在放工后加班完成当日事情使命。

        

      一年以后,毕老师对公司的事情摆设难以蒙受,就在合同限期届满时暗示不再续签劳动合同,但要求公司付出其一年内耽误事情时间的加班工资,并出示了一年内耽误事情时间的考勤记载。

        

    公司对毕老师不肯续签劳动合同暗示遗憾,但认为公司实施的是计时工资制度,对加班制度还有规定;公司并未摆设毕老师延时加班,毕老师耽误事情时间是小我私家志愿的举动,公司不能另行付出加班工资,对毕老师的要求予以拒绝。

        

    毕老师对公司的说法暗示贰言,两边于是产生争议。

        

    《劳动法》第四条规定: "用人单元该当依法成立和完美规章制度,保障劳动者享有劳动权力和履行劳动义务”。

        

    该条规定表白,企业依法该当对企业内的规章制度予以成立和完美,规章制度的内容包罗劳动者权力和义务的规范。

        

    按照该条规定,企业天然可以制订与国度法令不相抵触的加班制度,可以规定加班审批法式,对切合加班制度的加班环境付出法定的加班工资。

        

    企业依法成立的规章制度,应是企业办理和争议处置惩罚的依据之一。

        

    另外,按照《劳动法》及《国务院关于职工事情时间的规定》等相干规定,我国现行的尺度工时制度为逐日事情8小时,每周事情40小时。

        

    根据以上尺度工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。

        

    实施计时工资制度的用人单元,其加班工资的付出有着明确的规定。

        

    新发布的《上海市企业工资付出措施》规定: "用人单元按照现实需要摆设劳动者在法定尺度事情时间以外事情的,应按以下尺度付出工资: (一)摆设劳动者在日法定尺度事情时间以外耽误事情时间的,根据不低于劳动者本人小时工资尺度的150%付出工资;(二)摆设劳动者在苏息日事情,而又不能摆设补休的,根据不低于劳动者本人日或小时工资尺度的200%付出工资;(三)摆设劳动者在法定休假节日事情的,根据不低于劳动者本人日或小时工资尺度的300%付出工资。

        

    "以上规定表白,用人单元须付出工资尺度150%,200%,300%等加班工资的条件是"用人单元按照现实需要摆设劳动者在法定尺度事情时间以外事情”,即由用人单元摆设加班的,用人单元才应付出加班工资。

        

    假如不是用人单元摆设加班,而由劳动者志愿加班的,用人单元依据以上规定可以不付出加班工资。

        

      本案中,公司虽然对毕老师实施了计时工资制度,但毕老师平时的延时加班不是由公司摆设的,而是毕老师志愿举行的;公司有规定的加班制度,毕老师在延时加班时并未履行公司规定的审批手续。

        

    因此,毕老师要求公司付出其志愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。