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    东莞劳动工伤律师

    学习《劳动合同法》保护劳动者正当权益

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    学习《劳动合同法》保护劳动者正当权益

    * 来源 : * 作者 :

          《中华人民共和国劳动合同法》已由全国人大党委于2007年6月29日通过,并于 2008年1月1日起正式施行。

        因为《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度,因此,学习该部法律,与劳动者切身相关。

        

      一、加大了对试用期劳动者的保护力度

      劳动合同法限定了试用期期限。

        劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

        以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。

        统一用人单位与统一劳动者只能商定一次试用期。

        

      劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。

        劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并夸大试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资尺度。

        

      劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。

        在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

        用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

        

      二、不订立劳动合同,责任加重:单位不签合同须付2倍月工资。

        

      劳动合同法划定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍旧未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上划定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

        

      同时 ,1个月内签合同不算违法。

        已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。

        

      三、用人单位强迫劳动将受罚

      用人单位存在强迫劳动等四类情形的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

        

      劳动合同法划定的四类情形是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险功课危及劳动者人身安全的;欺侮、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动前提恶劣、环境污染严峻,给劳动者身心健康造成严峻损害的。

        此外,劳动者正当权益受到侵害的,有权要求有关部分依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

        

      四、违法解雇应当付双倍赔偿金

      用人单位违法解除劳动合同,应当双倍支付赔偿金。

        

      《劳动合同法》第八十七划定:“用人单位违背本法划定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条划定的经济补偿尺度的二倍向劳动者支付赔偿金。

         ”

      第四十七条划定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

        六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地区上年度职工月均匀工资三倍的,向其支付经济补偿的尺度按职工月均匀工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

        本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均匀工资。

        

      五、解决劳动争议或裁或诉

      《劳动法》划定了劳动争议案件实行仲裁前置程序,即劳动争议案件要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院起诉。

        增大了劳动者的维权本钱,且其时间过长。

        针对此,《劳动合同法》作出了新的划定:劳动争议案件或裁或诉。

        当事人可以申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼,两者都可以成为终局裁决。

        《劳动合同法》第七十七条划定:“劳动者正当权益受到侵害的,有权要求有关部分依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

         ”这样划定,更有利于保护劳动者的正当权益。