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    东莞劳动工伤律师

    解决劳动争议的途径有哪些

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    解决劳动争议的途径有哪些

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        解决劳动争议的途径有哪些?
    劳动争议发生后,当事人双方应通过正当的渠道和方式予以解决,我国的法律、法规、规章对此做了明确划定。

        《劳动法》划定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协调解决。

        
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

        

    《企业劳动争议处理条例》划定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

        劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。

        

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